1z0-420テストエンジンはどのシステムに適用しますか?
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやOpenOffice、Foxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
更新された1z0-420学習資料を得ることができ、取得方法?
はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された学習資料をあなたのメールボックスに自動的に送ります。
返金するポリシーはありますか? 失敗した場合、どうすれば返金できますか?
はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です:購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は7日以内に支払い口座に戻ります。
割引はありますか?
我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。
ShikenPASSはどんな学習資料を提供していますか?
テストエンジン:1z0-420試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF(テストエンジンのコピー):内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。
購入後、どれくらい1z0-420学習資料を入手できますか?
あなたは5-10分以内にOracle 1z0-420学習資料を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に学習資料を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか?
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、Oracle 1z0-420テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
あなたは1z0-420学習資料の更新をどのぐらいでリリースしていますか?
すべての学習資料は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて試験内容をアップグレードします。
Oracle 1z0-420 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: パフォーマンス管理 | - パフォーマンス評価プロセス - パフォーマンスドキュメントの構成 - ゴール管理との統合 |
| トピック 2: レポートと分析 | - タレントレポートツール - HCMアナリティクスの概要 |
| トピック 3: タレントプロファイル | - プロファイルコンテンツセクション - スキルおよびコンピテンシー管理 |
| トピック 4: タレントレビューと後継者計画 | - タレントレビュー会議のセットアップ - 9ボックスグリッドとタレントプール - 後継者計画フレームワーク |
| トピック 5: タレントマネジメントの概要 | - Oracle Fusion HCMアーキテクチャの概要 - タレントマネジメントのコアコンセプト |
| トピック 6: ゴール管理 | - ゴールプランとライブラリ - ゴールの設定とアライメント |
Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials 認定 1z0-420 試験問題:
1. Which two statements are true about organization goals?
A) They can be seen by anyone in the organization hierarchy.
B) They can be transferred from one organization owner to the organization owner of a different organization.
C) They can be shared with people in the organization and with those outside the organization.
D) They can be seen by anyone in the organization after being published.
E) They can be transferred from one organization owner to another.
2. You are in the process of setting up a talent review meeting. When you log in to the application, the talent review template does not appear in the list of values.
Identify the reason for the template not appearing in the list of values.
A) The template is in Active status.
B) The template is in Inactive status.
C) The template is in Incomplete status.
D) The template is in Planned status.
E) The template is in Approved status.
3. A worker wants to generate a group space and collaborate with colleagues on the goal progress. Select two correct actions that the worker can perform.
A) Link more than one goal to a group space.
B) Create a group space for goals with the goal access "Viewable to Me Only."
C) Create a group space for goals with the goal access "Viewable to Peers."
D) Create a group space for one goal.
E) Delink the goals from the group space created by others.
4. Which of the following statements are true about the goals belonging to a goal plan?
I. Goal start date falls between the goal plan start date and goal plan end date.
II. Goal Target Completion date falls between the goal plan start date and goal plan end date.
III.
Goal Actual Completion date falls between the goal plan start date and goal plan end date.
A) I only
B) III only
C) II only
D) I and III only
E) I and II only
F) I, II, and III
5. Which statement is true?
A) You can create questionnaires to determine additional areas to be added as performance sections in performance documents.
B) You cannot create questionnaires to add to performance documents to gather feedback from participants, other than direct managers, who are requested to provide feedback about workers.
C) You can create questionnaires to calculate worker potential salary during the content preparation stage before a talent review meeting.
D) You can create questionnaires to calculate worker potential rating during the content preparation stage before a talent review meeting.
E) You can create questionnaires to determine worker potential assignments during the content preparation stage before a talent review meeting.
質問と回答:
| 質問 # 1 正解: C、E | 質問 # 2 正解: C | 質問 # 3 正解: B、C | 質問 # 4 正解: E | 質問 # 5 正解: B |

弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。


-Fujikawa

