弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
購入後、どれくらいC-THR87-2305学習資料を入手できますか？
あなたは5-10分以内にSAP C-THR87-2305学習資料を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に学習資料を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。
更新されたC-THR87-2305学習資料を得ることができ、取得方法？
はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された学習資料をあなたのメールボックスに自動的に送ります。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C-THR87-2305テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？
はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。
ShikenPASSはどんな学習資料を提供していますか？
テストエンジン：C-THR87-2305試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。
C-THR87-2305テストエンジンはどのシステムに適用しますか？
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやOpenOffice、Foxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
あなたはC-THR87-2305学習資料の更新をどのぐらいでリリースしていますか？
すべての学習資料は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて試験内容をアップグレードします。
割引はありますか？
我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。
SAP C-THR87-2305 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 従業員履歴データと背景要素 | 11%～20% | - 従業員履歴データの取り込みと妥当性確認 - 背景要素の設定 - データ項目のマッピング |
| トピック 2: 変動報酬フォーム | 8%～12% | - 入力項目と権限の定義 - フォームの処理フローと経路設定 - フォームのレイアウト・項目区分の設定 |
| トピック 3: システム連携の活用事例 | 8%～12% | - ハイブリッド環境およびEC未導入環境での運用 - 業績評価管理モジュールとの連携 - SAP SuccessFactors Employee Central との連携 |
| トピック 4: 事業目標と目標の重み付け | 8%～12% | - 事業目標テンプレートの作成・管理 - 重み付けと支給額算出ロジックの定義 - 事業目標データの取り込み |
| トピック 5: レポートと報酬明細書 | 8%～12% | - 集計結果の出力・共有 - 報酬明細書の設定 - 標準レポート・カスタムレポートの作成 |
| トピック 6: ボーナスプラン | 8%～12% | - ボーナスプランの属性設定 - 事業目標とプランの関連付け - プラン種別と計算式の選択 |
| トピック 7: ボーナス計算方式 | 8%～12% | - 加算型・乗算型の計算式 - 割り当て基準による評価 - 最終支給額の計算 |
| トピック 8: 受給資格 | 8%～12% | - 対象従業員へのボーナスプランの割り当て - 報酬関連の受給資格の有効化 - 従来型およびMDF方式の受給資格ルール |
| トピック 9: 変動報酬プログラムの設定 | 11%～20% | - プログラムの構成・設定 - プランのテンプレートと基本設定 - 通貨・日付の設定 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 認定 C-THR87-2305 試験問題：
1. Which steps should you take to activate the Variable Pay Individual View? Note: There are 3 correct answers to this question.
A) Configure the employee files.
B) Complete the Variable Pay forms.
C) Add the Variable Pay Individual View to the Succession Data Model.
D) Add the Variable Pay Individual View to the Variable Plan template.
E) Select Display Live Profile View.
2. You are implementing an Employee Central-integrated Variable Pay template. The employee has 3 assignment records pulled from Employee Central, each with start and end dates within the bonus period, resulting in NO gaps or overlaps. What is the impact of the 3 assignment records on the payout?
A) Each record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is prorated based on the dates of each record.
B) Each record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is increased by
3X the target.
C) The last record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is increased by 3X the target.
D) The first record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is increased by 3X the target.
3. Bonuses for all engineers at your client are calculated as follows: Basis (prorated salary × bonus target) × company achievement. Bonuses for all marketing staff at your client are calculated as follows: Basis × 50% individual achievement + 50% company achievement. How can this be implemented? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Two variable pay programs: one using Base × Business Performance and using Base × (Business Performance + Individual Performance). The additive plan uses one business goal section weighted at
50%
B) One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% corporate and the other 50% corporate and 50% individual.
C) One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual
D) One variable pay program using Base × Business Performance × Individual Performance. Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual.
4. Where do you set the display order of the business goals?
A) Business goals file
B) Bonus plan file
C) Design Worksheet
D) Business goal weights file
5. What is the effect of proration rounding?
A) Forces proration to have X decimal places, where X is configurable
B) Changes start and/or end date used in BonusCalculation
C) Rounds proration to a monthly value
D) Allows for the use of "point in time" salary calculations
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： C、D、E | 質問 # 2 正解： A | 質問 # 3 正解： A、B | 質問 # 4 正解： D | 質問 # 5 正解： C |
－Kurasawa
