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Medical Professional Certified Case Manager Certification Exam (CCM) 認定 CCM 試験問題:

1. When is the Employer obliged to return the Performance Security (PS) under the FIDIC Red Book (edition
1999)?

A) Within 21 days after the issuance of the Performance Certificate.
B) Within 21 days after the issuance of the Taking-Over Certificate.
C) Without undue delay after the issuance of the Taking-Over Certificate.
D) Without undue delay after the issuance of the Performance Certificate.

2. (Under the FIDIC Red and Yellow Books (edition 1999), which two of the following answers are correct regarding the application for Interim Payment Certificates? Choose all correct answers.)

A) The statement submitted by the Contractor shall include, if applicable, any amounts to be added and deducted for Plant and Materials.
B) Each statement must be accompanied (or preceded) by supporting documents, including the progress report specified in Sub-Clause 4.21, for the relevant period.
C) The statement submitted by the Contractor shall include, if applicable, any amounts to be added for Provisional Sums.
D) The Contractor shall submit a Statement in five copies to the Employer.

3. Under the FIDIC Red, Yellow, and Silver Books (both editions), the Contractor has a contractual obligation to submit a Value Engineering Proposal. Such proposal shall be prepared at the cost of the Employer. Are both these statements true or false?

A) False
B) True

4. (Golden Principle 2 states that " The Particular Conditions must be drafted clearly and unambiguously. " Which statement best underlines this Golden Principle in relation to the FIDIC Red, Yellow, and Silver Books (both editions)?)

A) When clarifications are given during the tender period, which might impact several general conditions, it is not necessary to amend all these conditions through the Particular Conditions or to consider which exact general conditions require amendment, as such clarifications are deemed to be self-explanatory.
B) In the Particular Conditions, all changes to the General Conditions must be clearly identified by reference to specific Sub-Clause numbers. Additionally, the Particular Conditions Sub-Clauses must clearly indicate the relationship between the newly introduced text and the corresponding General Conditions Sub-Clauses' original text, e.g., addition, omission, replacement, or amendment.
C) Clarifications to the meaning of tender documents together with answers to tenderers' inquiries made during the tender period by the Employer can be inconsistent. If Sub-Clause 1.5 does not provide for the right order, this Sub-Clause can be amended explicitly or implicitly, and this can be done through any of the documents mentioned in Sub-Clause 1.5.
D) Modifications made to the Conditions of Contract during tender negotiations that were only documented in emails between the Parties can be part of the Contract as long as those emails are subsequently included in the List of Contract documents. In such a case, it is not necessary to incorporate those modifications in, for instance, the Particular Conditions.

5. Which one of the following documents constitutes a contract and is considered binding on both parties, when the Employer wants to award the Contract to the tenderer?

A) Letter of Acceptance
B) Letter of Intent
C) Memorandum of understanding
D) Letter of Intent & Memorandum of understanding

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