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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 認定 C_THR86_2305 試験問題:

1. Your client has a requirement for the salary process where the approval workflow should have the following main steps.1.Manager makes recommendations/2.Next Level Manager approves the recommendations but CANNOT send the form back for changes/3.Third level manager reviews the approval and CAN send the form back to the Next Level Manager for changes.How can you set up the system to meet this requirement?

A) In the route map assign the third step to EMM and use the Out of Turn Access option under Advanced Options
B) In the route map use a Collaboration step as the third step with EM as the Entry User and EMM as the Exit User
C) In the route map use a Collaboration step as the third step with EM as the Entry User and EMM as the Exit User
D) In the route map use an Iterative step as the third step with EM as the Entry User and EMM as the Exit User.

2. Your customer has a compensation plan template with the functional currency USD. The manager s own currency is EUR. The manager's compensation worksheet contains employees who are paid in the following currencies EUR. USD. CHF. and GBP.Which view must you enable to make sure the manager can display the salary of all of their employees in GBP?

A) The includeLocalCurrency view
B) The include Any Currency view
C) The includePlannerCurrency view
D) The IncludeFunclIonalCurrency view

3. Your customer uses a look-up table to calculate custom budgets, as shown in the screenshot. The budget is based on an employee s country and status In the template the country is defined with field ID customCountry and the status Is defined with field ID customStatus.What is the correct syntax to calculate the adjustment budget?

A) toNumbGr(lookupC20l8_BudgetPoor.customCountry.cu$tomStatu$.1))'curSalary
B) toNumberflookup('2018_BudgetPoor. customCountry customStatus2))'curSalary
C) toNumber(lookupf2018_BudgetPoor customCountrycustomStatus
D) toNumber(lookup('20l8_BudgetPool'.customCountry.cuslomStatus.adjuslment))'curSalary
E) Adjustment))*curSalary

4. How can the compRating field be used to enhance the compensation worksheet?Note There are 2 correct answers to this question.

A) It allows for performance ratings to use a different rating scale
B) It allows for performance form rating overrides
C) It allows a second rating field for guidelines
D) It allows ratings to be entered directly on the planning worksheet for those employees who do NOT have a performance form

5. You configured merit guidelines as shown in the screenshot.If an employee has a range penetration of 24% what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?

A) 3%-5%
B) O 1%-2%
C) 0%-0%
D) O 2%-4%

質問と回答：