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時間を短縮する試験準備
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失敗した場合の全額払い戻し
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SAP C-THR86-2411 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| 報酬テンプレートの構成 | - 報酬ワークシートの設計
|
| レポートと統合 | - 分析と統合
|
| 報酬管理と概要 | - 報酬計画のコンセプト
|
| 報酬計画の実行 | - ワークシート管理
|
| 適用資格とガイドライン | - ビジネスルールと適用資格エンジン
|
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C-THR86-2411 試験問題：
Which compensation permissions are typically enabled in role-based permissions for Human Resources Business Partners?
Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Compensation Management
- B. Generate Statements
- C. Manage Compensation Forms
- D. Executive Review Export
正解：A、D 🗳️
Which of the following permissions are required to be able to use Executive Review offline edit to download, modify, upload bulk changes? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. The user needs the Ad Hoc Reports for the Compensation Planning domain permission.
- B. The user needs the Executive Review - Mass Action permission.
- C. The user needs the Executive Review - Export permission.
- D. The user needs the Executive Review - Import permission.
- E. The user needs the Executive Review - Edit permission.
正解：C、D、E 🗳️
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
Your EC-integrated client wishes to plan on monthly salaries for employees in the UK, but on annual salaries for employee in the US. All employees have their salaries stored in EC with a single pay component with a frequency of "monthly" because of payroll integration constraints.
Which of the following options is a solution for this requirement?
- A. Include the unitsPerYear standard column set it to 12.
- B. Use two different pay components for salary with the US one having the "Use for Comp Planning" set to "None" the UK one set to "Comp."
- C. Use two templates with one having curSalary mapped to the pay component the other on the pay component group.
- D. Use meritTarget set to the pay component value divided by 12.
正解：C 🗳️
How can the compRating field be used to enhance the compensation worksheet? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. It allows a second rating field for guidelines.
- B. It allows for performance ratings to use a different rating scale.
- C. It allows ratings to be entered directly on the planning worksheet for those employees who do NOT have a performance form.
- D. It allows for performance form rating overrides.
正解：B、C 🗳️
What can be configured under Define Standard Validation Rules? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Disallow save when budget is exceeded.
- B. Update guideline hard limit.
- C. Split to Lump Sum when exceeding salary range.
- D. Force comment when recommendation is outside guidelines.
正解：C、D 🗳️
松下**
