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Oracle 1Z0-1052-21 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: Oracle Touchpoints | - 従業員エンゲージメント
|
| トピック 2: セキュリティと管理 | - タレント管理の管理
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| トピック 3: 目標管理 | - 目標フレームワーク
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| トピック 4: パフォーマンス管理 | - パフォーマンスの構成
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| トピック 5: タレントレビュー | - タレントレビュープロセス
|
| トピック 6: キャリア開発 | - キャリア開発の設定
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| トピック 7: プロファイル管理 | - プロファイルの種類とコンテンツ
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| トピック 8: 後継者管理 | - 後継者計画
|
Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1052-21 試験問題：
Which two worker information areas can be evaluated in a performance document?
- A. Development Goals
- B. Languages
- C. Competencies
- D. Performance Goals
- E. Qualifications
正解：C、D 🗳️
An HR specialist recently created a performance goal plan for his or her organization. Two new hires have joined the organization after the existing goal plan was created and assigned.
* Employee 1 is required to have all the goals in the existing goal plan.
* Employee 2 needs goals A1 and A2 in addition to the goals in the existing goal plan.
* Goals A1 and A2 need to be added to the goal library.
Which statement addresses these requirements?
- A. The HR specialist can assign Employee 1 to the existing goal plan, create a new goal plan with goals (A1 and A2) from the goal library, and then assign the new goal plan to Employee 2.
- B. The HR specialistcan create a new goal plan with goals from the existing goal plan, add goals A1 and A2 from the goal library, and assign them to both the new hires.
- C. The HR specialist can add the eligibility criteria to new goals (A1 and A2) within the goal plan and assign both the new hires to the existing goal plan.
- D. The HR specialist can add goals A1 and A2 to the goal library, add those goals to the existing goal plan, and then add both the new hires to the goal plan.
正解：B 🗳️
A Human Resource Specialist is required to create a Talent Review Meeting for all the Sales Consultants in the Regional Sales Department. While creating the meeting, the Human Resource Specialist is unable to add Succession Plan to the meeting.
Identify two reasons for this.
- A. The Business Leader of the Talent Review Meeting is not an owner of any Succession Plans.
- B. TalentReview Template selected for the meeting does not have Include Succession Plans enabled.
- C. The Workers part of the Review Population of the meeting does not have any Succession Plans defined.
- D. The Workers part of the Review Population of the meeting is not part of any Succession Plans.
- E. The Human Resource Specialist creating theTalent Review Meeting does not own any Succession Plans.
正解：A、D 🗳️
What is the maximum number of section types that you can configure in aperformance template to meet the requirements of a semiannual evaluation of a company and what are the section types?
- A. five; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, and peer review
- B. five; goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, manager final feedback, and profile content to rate worker competencies
- C. three; HR Specialist final feedback along with rating, overall summary region, and profile content to rateworkers' risk of loss
- D. two; rating model for risk and impact of loss, and overall summary to provide the overall rating of the worker or manager
- E. four; worker and peer final feedback, manager review, HR review, and profile content to assess career preferences
- F. three; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, and rating model for risk and impact of loss
正解：A 🗳️
You are a review participant and there is a need to analyze the impact of changing the performanceand potential rating of a worker reporting to you.
Identify two options available on the talent review dashboard that can be used for calibrating performance and potential.
- A. Drag-and-drop
- B. Move marker
- C. Zoom out
- D. Zoom in
- E. Mobility
正解：A、B 🗳️
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Nihei
