弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
失敗した場合の全額払い戻し
実際、統計情報から我々のC_THR86_1605練習問題は顧客の間に98％から100％に達しますが、お客様を安心させるために、C_THR86_1605 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016資格問題集の助けをかりてSAP試験に失敗した場合に、支払い戻しを全額返済することが保証します。さらに、あなたは返金したくなくて、他の試験に参加したら、弊社は他のC_THR86_1605勉強資料を無料に差し上げます。それで、金銭のロースを心配しなくて、自分の力で試します。我々のSAP C_THR86_1605練習問題集はあなたに最適な選択だと思います。
インターネット上のSAP試験に関するさまざまな問題集があることは間違いありませんが、ここでは最高のC_THR86_1605 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016資格問題集を紹介したいと思います。弊社は十年の間にSAP試験トレーニング資料を編集することに従事しており、今ではこの分野の先駆けとなっています。弊社のトレーニング資料は、優れる品質と合理的な価格を持つために、多くの国で高度評価されてクリックセールを実現しています。弊社のトレーニング資料があなたの注目を集める理由は以下の通りです。
行き届きのカスタマーサービス
C_THR86_1605練習問題をご購入になったお客様に最高のサービスを提供するために、アフターサービスを一週間24時間にご利用いただけます。弊社はお客様の思いを第一に置き、すべてのスタッフは質問に丁寧に答え、C_THR86_1605 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016資格問題集の問題を対応します。お客様の満足度は私どもに対する褒美であるから、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016プレミアムファイルまたはSAP試験に関するご質問は、いつでもお気軽にお問い合わせください。私たちはいつも真面目にお手伝いをしています。
時間を短縮する試験準備
データにより、SAP試験に参加したいと思っている人はオフィスワーカーであることを知りました。C_THR86_1605 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016資格問題集なしにSAP試験を準備しているのは時間がかかるコースです。すべての受験者の需要を満たすには、弊社はSAP試験の重要な知識をC_THR86_1605練習問題に追加します。我々はC_THR86_1605学習ガイドにキーポイントと最新の質問のタイプを表示し、あなたは30から40までの時間にすべての内容を読みます。C_THR86_1605 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016試験問題の内容はSAP試験の真髄であるため、20～30時間の練習の後に試験に自信満々参加します。
SAP C_THR86_1605 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 作業シートの設計と表示設定 | 14%-18% | - 計算式および業務ルールの定義 - 項目およびフィールドの設定 - 役員向け確認画面の設定 |
| 報酬管理プランテンプレートの設定 | 16%-20% | - XML 設定および Success Store の活用 - 役割別権限設定（RBP） - テンプレートの設定と作成 |
| 予算管理 | 12%-16% | - 階層的予算配分の設定 - 予算の計算と調整 - 予算の設定と配分 |
| 他システムとの連携および高度な機能 | 6%-10% | - 長期インセンティブ（LTI）および株式報酬プランの設定 - 承認経路の設定 - Employee Central とのデータ連携 |
| 報酬通知書とレポート作成 | 8%-12% | - 報酬履歴情報の設定 - 通知書テンプレートの設計 - アドホックレポートおよびダッシュボードの作成 |
| 報酬管理データと計算処理 | 18%-22% | - 給与額および調整額の計算 - 職務コードおよび等級の対応付け - 給与水準比率および給与レンジ内位置の算出 |
| 適用基準と対象者の判定 | 10%-14% | - 支給基準の設定 - 適用対象ルールおよび判定条件の設定 - 標準基準とカスタマイズ基準の違い |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 認定 C_THR86_1605 試験問題：
1. Your customer wants to include confidential information in the planning process. This information should
be viewed by the HR team. How can you achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Configure a custom field for the confidential data, and use role-based permissions to make the field
visible for HR employees.
B) Set the include Compliance="HR" in the compensation plan template XML.
C) Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'view' for HR employees.
D) Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'hide' for everyone except HR
employees.
2. You set up a merit guideline rule based on the performance rating. You import guideline formulas as
shown in the attached screenshot. According to the imported formulas, what is the minimum merit
guideline if an employee's performance rating is 4?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) 2%
B) 4%
C) 1%
D) 0%
3. What can you do with a compensation profile?
There are 3 correct answers.
Choose:
A) Promote an employee
B) View budget.
C) Enter recommendations.
D) Display salary history.
E) Import salary history into the profile
4. When setting up rating sources in a compensation plan template, which of the following rating types can
you select? There are 2 correct answers.
Response:
A) overall360
B) overall Performance
C) overall Competency
D) overall Performance Potential
5. Which actions can you control using role-based permissions?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
Should have chosen
A) View the compensation profile.
B) Exceed a merit guideline in a compensation worksheet.
C) Change eligibility rules in a compensation plan template.
D) Read and write compensation data via executive review.
E) View budget rollup information.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： A | 質問 # 2 正解： A | 質問 # 3 正解： D、E | 質問 # 4 正解： B、C | 質問 # 5 正解： C、D、E |
Nishizaki
