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SAP C_THR82_1605 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: ワークフローとビジネスルール | - 承認ワークフロー - ロールベースの権限 |
| トピック 2: SAP SuccessFactors Performance & Goal Management の概要 | - SAP SuccessFactors スイートとの統合 - システムアーキテクチャとソリューションの位置づけ |
| トピック 3: レポートと分析 | - SuccessFactors における標準レポート - パフォーマンスと目標のレポート |
| トピック 4: 目標管理 | - 目標のカスケードとコラボレーション - 目標の作成とアライメント - 目標計画の構成と権限 |
| トピック 5: パフォーマンス管理フォーム | - フォームテンプレートとルートマップ - コンピテンシーと評価の構成 - パフォーマンス評価サイクルの構成 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management (Q2/2016) 認定 C_THR82_1605 試験問題:
1. How can you map competencies to job roles?
There are 2 correct answers to this question.
A) Manually map competencies to job roles in admin tools.
B) Allow users to map competencies to job roles while adding competencies in the performance form.
C) Hard code the competency mappings to job roles in the performance form XML.
D) Import a CSV file with the competency mappings to job roles in admin tools.
2. How do you configure a field so it can be used in the goal plan?
Please choose the correct answer.
A) Configure the Data Model XML, Admin Tools, and Reporting.
B) Define the field, permission the field, and add the field to the plan layout.
C) Configure the Action Permissions, Field Permissions, and Section Permissions.
D) Define the field, permission the field, and add the field to the goal plan in Display Options.
3. Your customer plans to mass create Performance review forms for all employees and wants the review
start date, due date and end date to be non-editable. How is this accomplished?
Please choose the correct answer.
A) Set the Review info section to sync until completion =''false'' in the form template XML.
B) Check ''Disable due date validation'' option in admin tools->Mange templates
C) Check the ''Disallow users from changing start, due and end date'' option in admin tools->Manage
templates.
D) Set the review info section permission to ''Disabled'' for all roles in route map in the form template XML.
4. Your customer is using one goal section and one competency section. The customer displays section
weights in the performance review form which is equally important. Based on the requirement and best
practices, what weights do you assign to the sections?
Please choose the correct answer.
A) Goal section 50%, Competency section 50%
B) Goal section 100%, Competency section 100%
C) Goal section 0%, competency section0%
D) Goal section 25%, Competency section 25%
5. Your route map includes a collaborative step. What does a collaborative route map step allow users in the
step to do?
Please choose the correct answer.
A) Allows the employees to add a user to the route map to collaborate on the form.
B) Allows all user roles to see the form in their inbox at the same time and enter data at almost the same
time.
C) Allows the employee to send the form to another user to collaborate on the form.
D) Allows all user roles to simultaneously view and edit the form at the same time.
質問と回答:
| 質問 # 1 正解: A、B | 質問 # 2 正解: B | 質問 # 3 正解: C | 質問 # 4 正解: A | 質問 # 5 正解: D |

弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。


Oda


